网上曾有一个热门话题：“职场里，为什么别人总想把多余的活丢给我来做？”有个高赞回复：在职场中太老实，会让人觉得欺负你无需付出任何代价。正如老话所说：“老实人爱吃哑巴亏。”在职场中同事每次让帮忙都不会拒绝，即使背锅别人一道歉也不会追责。遇到问题也从不去反抗和争取，所以被人欺负、利益受损的总是自己。因此，打工不能太老实，而要学会拒绝。
打工可以踏实，不能太老实俗话说：兵无常势，水无常形。深以为然。人在职场，除了听领导吩咐做事以外，也需要学会灵活变通。因为，职场需要的从不是听话的人，而是真正能够处理事情的人。正如朋友艾琳给公司招的两名实习生。其中一个十分耿直，但是说话有条理，做事稳重；另一个非常乖巧，所有的同事都很喜欢她。3个月时间不到，人见人爱的乖乖女被辞退了。细问之下，原来那个女孩虽然听话，但是加班完成的工作总是质量不太好。虽然在职场中总是听话照做，可她从没为公司创造价值，反而拖团队后腿。相反，耿直girl虽然每天准时走，有时候不听领导安排，但她却能把领导布置的所有工作完成得相当漂亮。彼得·德鲁克曾说：“光会正确做事不够，更重要的是做正确的事。”职场中，一时的听话固然能够被人喜爱，却不能让人觉得非你不可。既有协作精神，更有独立思维，才是一个职场人的稀缺品质。正如《长安的荔枝》中的李善德，明明工作老实本分，却被同行和上级算计，接下了难以完成的差事——运送岭南荔枝到长安。他刚开始还以为是自己的机会，后来发现，这不过是职场博弈的产物，于是不再老实听话。去领经费时直接撬开刘署令的嘴，在岭南也敢威胁官员，让他们不敢再轻慢。他还思考各种保鲜荔枝的办法，最后把分案分给各路大佬，让大家都有份，最终成功完成了任务。工作中态度负责固然可贵，但总是听话照做，什么事情都不拒绝，很容易为未来埋下祸端。明晰自己的职责，灵活应对，反而能更好地保护自己，让自己的职场道路更加踏实。
职场无边界感，只会越来越累复旦大学陈果教授说过：一个人的善良，应该略带一点锋芒。职场中亦是如此。对他人的事物，在自己有余力时可以帮忙，但不能毫无底线。佳得乐前总裁奥哈根曾有过这样一段经历：进入公司时，她曾想和同事搞好关系，只要对方有什么请求，她都会全都答应下来。一次，有个项目数据出现问题，同事却将任务推到她身上。奥哈根没好意思拒绝，便硬着头皮接了。没想到，那位同事半小时就来催一次，见她查不出结果，还不耐烦地说：别因为你一个人耽误了大家下班！听了这话，奥哈根立刻回怼：“你这么着急，自己检查就好了，我又不是欠你的，以后别找我了。”从那以后，奥哈根像变了一个人，再也不试图和同事搞好关系，而是把全部心思，都放在了业务提升和技能学习上。有句话说得好：“划出边界不是为了隔绝，而是为了更高效的连接。”工作中若总被没有边界感，只会越忙越乱，直到自己无法负担。而真正聪明的人，懂得从大局出发，从而实现个人与团队的双赢。承担过重的责任，不仅会使自己身心疲惫，还会影响项目进展。项目主管赵磊，曾因“过度负责”而影响工作进度。在团队成员离职导致人手短缺时，他一人选择承担多项任务，每个环节都亲力亲为。自认为能保证项目顺利进行，却因精力透支，不仅身心俱疲，还让项目出现细节失误。后来，他意识到了这个问题，去找上级反馈。公司调派人手后，他重新分配工作内容，使大家明确自己的责任。最终项目顺利推进，团队氛围也变得轻松有序。刘润曾说：“在职场，不要盲目地大包大揽，更不要让过剩的责任心压垮你。”有责任心固然可贵，但你总是扛起不属于自己的责任，反而会让自己的生活失去平衡。而真正有职场智慧的人，都会明确自身职责范围。学会拒绝别人的不合理要求，或许能够让你在职场中更加游刃有余。
做聪明的清醒者老话说：“人不可太尽，事不可太尽，凡事留一线。”职场中太过圆滑，会让别人感到不安；太老实听话，又容易被人欺负。如果你正在职场，不想被人当成老实好欺负的人，不妨试试以下方法：①放下讨好心理学家阿德勒曾说：一切人际关系的矛盾，都起因于对别人的课题妄加干涉，或者自己的课题被别人妄加干涉。别人的情绪和看法，是他们的课题，不是你的。比如会议上领导发言皱眉（他的课题），我因此东想西想（我的课题）。我不需阻止他的行为，只需要为自己的想法负责。无论做什么，总会有人喜欢你，有人不喜欢你，这是再正常不过的现象。试图让所有人满意，只会耗尽自己，结果却徒劳无功。②建立职场人设立人设，其实就是用你表现出来的确定性来管控他人对你的预期。别人的工作自己不是一定要去帮忙。比如遇到别人无偿帮忙，自己不愿意做或者还有其他事，要明确地拒绝，让对方知道自己的底线。我们做不到让所有人都喜欢自己，也不可能满足每个人的需求。无止境地帮助他人，只会让自己身心疲惫。③学会精准努力，而非盲目勤奋凡事不加分辨地用尽全力，结果竹篮打水一场空，真的不值得。工作中不要做无效的努力，不要做与自己项目无关的事情。比如说老板要求做市场调研，而你做了产品定位了解用户需求，做出的结果让团队满意。但最重要的市场调研没做，当下不适合进入这个赛道，所做的一切都是无用功。
做对自己工作内容重要且有用的事，而不是瞎忙，这样才能最大程度地打磨自己的核心能力。
一位作家曾说：“无论对谁太过热情，都会增加不被珍惜的概率。”做事除了听话照做以外，也需要学会灵活变通；建立职场边界，与同事划清界限，做好分内事；工作的本质是价值交换，上班不要太内耗，做好课题分离。当你摆脱老实的人设，就会发现，没有难做的事，也没有难跨的坎。
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